Führen in der Arbeitswelt der Zukunft: Instrumente, Techniken und Best-Practice-Beispiele


In diesem Lehrbuch wird ein neues Modell vorgestellt, das beschreibt, wie moderne Führung den Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 gerecht wird. Anwendungsorientierte Instrumente der strukturellen und interaktiven Führung sowie Führungskompetenzen und die Möglichkeiten ihrer Vermittlung werden erläutert. Den neuen Herausforderungen wie Digitalisierung, Demografie bzw. Diversität, Demokratie und Dynamik entsprechen die vier Dimensionen des hier beschriebenen 4D-Modells der Führung. Anhand von Forschungsergebnissen und Praxisbeispielen aus innovativen Unternehmen beschreibt Swetlana Franken die Auswirkungen des Modells auf effektive Führungsmethoden und geeignete Führungstechniken sowie deren Umsetzung. Studierenden der Betriebswirtschaftslehre, vor allem im Bereich Personalmanagement, aber auch Praktikern vermittelt das Buch die notwendigen Kenntnisse, um dem Wandel der Arbeitswelt hin zu mehr Automatisierung und höherer Qualifikation der Beschäftigten zu begegnen.

Jetzt kaufen für EUR 19.99  (Produktnummer: B01JGQN2KS)*

Vorteile

  • Standardwerk für Führungskräfte
  • übersichtlich strukturiert
  • viele Beispiele und Best Practices

Nachteile

  • keine

Bewertung

Das Rechnungswesen als Führungsinstrument: Theorie und Aufgaben

Jetzt kaufen für EUR 77,00 (Produktnummer: 3286330965)*

Vorteile

  • ein Praxisbuch mit vielen Übungen (separater Band mit Lösungen)

Nachteile

  • keine

Bewertung

Führen – In der Einfachheit liegt die Stärke: Mit 7 Verhaltensparametern zum gemeinsamen Erfolg

Jetzt kaufen für EUR 29,99 (Produktnummer: 3658006161)*

Vorteile

  • humorvoll geschrieben
  • viele Beispiele aus dem Führungsalltag
  • einfach, verständlich und lehrreich

Nachteile

  • keine

Bewertung

Aktiv und konsequent führen: Gute Mitarbeiter sind kein Zufall


Die Führung von Mitarbeitern verlangt ein hohes Maß an ‚weichen‘ Managementfähigkeiten. Es bedarf der richtigen Grundhaltung, um die Unternehmensinteressen aktiv und konsequent zu vertreten und gleichzeitig für die Belange der Mitarbeiter einzustehen. In leicht verständlicher Form zeigt das vorliegende Buch bewährte Wege auf, um die Rolle als verlängerter Arm des Unternehmens im betrieblichen Alltag auszufüllen. Mit konkreten Beispielen aus der Praxis werden Lösungen zu Führungssituationen aufgezeigt, wie sie auf den unteren und mittleren Führungsebenen immer wieder vorkommen. Checklisten, Leitfäden und Arbeitsbögen konkretisieren den ganzheitlichen Praxisansatz und bilden einen soliden Werkzeugkoffer mit den wichtigsten Instrumenten der Mitarbeiterführung.

Jetzt kaufen für EUR 29.99  (Produktnummer: B00AHV49OA)*

Vorteile

  • praxisbezogen
  • sehr gut verständlich
  • hilfreiche Checklisten und Leitfäden

Nachteile

  • keine

Bewertung

Variable Vergütung im Vertrieb: 10 Bausteine für eine motivierende Entlohnung im Außen- und Innendienst


Dieses Buch zeigt aktuelle Entwicklungen der modernen leistungsbezogenen Vergütung im Vertrieb mit allen Vor- und Nachteilen auf. Denn: Es gibt einen klaren Zusammenhang zwischen Leistung und Entlohnung, aber viele Unternehmen nutzen variable Vergütung noch nicht effektiv als Führungs- und Steuerungsinstrument und schmälern damit ihr Umsatzpotenzial. Heinz-Peter Kieser erläutert unterschiedliche Modelle praxisnah an konkreten Beispielen und macht deutlich, wie motivierende leistungsbezogene Entlohnung zum Vorteil aller Beteiligten funktioniert. Sie erfahren, wie Sie unterschiedliche Mitarbeiterbereiche über das passende Vergütungssystem miteinander vernetzen und welche Besonderheiten und rechtlichen Aspekte bei der Einführung eines neuen Entlohnungsmodells zu beachten sind. Ein spannendes Buch für alle, die über Vergütung mehr Leistung und Motivation in ihrem Unternehmen erreichen wollen.Neu in der 2. Auflage: Zusätzliche Beispiele aus den Branchen Software, Sondermaschinenbau und Medizintechnik sowie sieben unentbehrliche Tipps für die Umsetzung eines neuen Vergütungssystems.

Jetzt kaufen für EUR 29.90 (Produktnummer: B01JGQM8US)*

Vorteile

  • sehr nahe an der Praxis
  • Vergütungssysteme werden detailliert beschrieben
  • informativen Fallbeispiele
  • zeigt auf wie Führung und Vergütungssystem zusammengehen

Nachteile

  • keine

Bewertung